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建筑圈“面试”那些坑,你成功跳坑了吗?
信息来源:未知    发布日期:2017-07-29    点击:2515 次

建筑大员们已经或许将来都面临面试

 

But...大员们可知道面试中的各种套路

 

建筑圈高龄老司机给大家叨叨

经典“面试”套路,看看你跳过多少个坑

 

 

那些“套路”

 


 

 

HR:“我们这里至少都是XX学历、跟国外XX公司有合作关系,作品拿过XX奖,做的都是牛X的项目……”

 

典型的“满嘴跑火车”,老司机的经验:

 

这家公司真实情况跟他们描述的往往有不少落差,听的时候可以先打个八折再入耳。

 

强烈建议去面试前务必了解清楚这家公司各方面的情况,包括作品、薪资、人员、氛围等。

 

尤其要通过各种侧面去了解,做到心中有数才不会被忽悠。

 

 

HR:“我们前景一片大好,将来会成为……,到时候你会有……,所以是很有前途的!”

 

老司机表示只能“呵呵”了:

 

这么说的潜台词是“……所以你现在就不要计较眼前的这些苟且,多想想诗与远方嘛!”

 

再直白点就是劝你安于现在的低待遇,而憧憬将来的高回报。

 

 

公司和员工最健康的关系是相互成就,而饿着肚子妄谈理想的结果只会离理想越来越远。

 

应该想清楚目前对方给出的待遇是否可以解决生计问题,是否足以支撑你去追求将来的理想。免得面试前一张白纸进去,画满大饼出来,自己还心潮澎湃激动得不行。

 

HR:“知道我(们公司)的代表作品都有哪些吗?”

 

多半自负的公司才会问这个问题:

 

这个问题有时会在小公司或事务所面试时被问到。如果来之前没有做好充分的功课,被问到时一脸懵逼,那结果可想而知。

 

不过我始终相信一句话:能力越强的人越谦虚。会问出这样问题的人多半是自我感觉极其良好,而且有很强掌控欲的人。

 

除非你有强大的内心,否则跟这类人共事会让你痛苦到怀疑人生。他让你走反而是帮了你。

 

HR:“我们做的基本都是本地项目”&“我们的项目分布很广,全国各地都有”

 

这是一条”硬“信息:

 

外地项目多的,你会时不时获得国内“旅(chu)游(chai)”的机会,需要面对各地不同的地方规范。而项目在本地的就会“宅”很多,适合需要兼顾家庭的人。

 

“我们的主要精力放在前期,对后期的效果也会有所把控”

 

这是一家方案驱动的公司,会经常熬夜加班(做方案的过程你懂的),很可能收入有限(方案的设计费你懂的,如果公司有其他路子另说),更重要的是长期只做方案的偏科式发展,对建筑师职业技能的全面提升并没有好处。如果打算在这家公司长期发展的最好三思而后行。
 

HR:你是因为什么原因想要离开XX公司(院)的?

 

这是个假问题吗?

 

如果我是面试官,绝对不会问这样的问题,因为得到的多半是假答案,而且假得都还有范本可循。老实说,每次回答这个问题我都是满脸的黑线。

 

想要离开老东家另投新主无非两个原因,一是钱少了,二是没前景。各种回答都是把这两个原因给乔装打扮了一下。不过打扮得好与不好产生的结果会很不同。我更倾向于这个问题是在考量一个人的情商,也就是要排除一些情商奇低的人。比如碰到一个无情数落前东家各种不是的人,铁定没公司会要。

 

至于怎么乔装打扮,建议多用”更“字造句:”我希望能更多的参与施工图设计“,”我想做一些比原先更有趣的项目“,”我想在一个更高效的团队里做事“,或者直接说“我想拿到更高的收入“(慎用)。
 

HR:“你希望的收入是多少?”&“你之前的收入是多少?”

 

来,来,来,我们聊聊:

 

这是一个经典的博弈。你不清楚对方的底牌,说高了怕对方觉得自己狮子大开口,说低了又担心对方误以为自己就值那么多。

 

有的公司在招聘信息上会注明薪资,那么在面谈时大家心知肚明一般不会出现以上对话。要是没注明,想办法找到现员工或前员工了解一下,做到心中有数。

 

如果面试中被问到了这个问题,正常情况下切忌直接给出一个数额精确的答复。因为要留给对方一个想象的空间,也给自己将来的议价留有余地。

 

采用反问来让自己掌握主动权是明智的。我的回答会是:”跟我差不多岗位和资历的人收入范围大致是多少?“这时对方一般都会给出个范围,你要看看自己是否接受得了其中的最低值。要是对方闪烁其辞顾左右而言他,那其中八成是有”套路“的,需要多留个心眼。

 

HR:“结婚了吗?孩子多大了?现在是谁在带?”

 

越长大越孤单:

 

30岁左右的人经常会被问道这个问题,听上去像随口的拉家常,不过其中隐含的信息却很实在,一是“你是否有家庭方面的开销”,如果有,那么你对薪水的要求会相对偏高;

 

二是“如果是女生而且没生孩子,或者孩子比较小并且是自己带”,那么将来投入到工作中的精力就比较有限,而且会时不时请假或无法加班,没生孩子的可能还会面临几个月的产假。

 

另外,“孩子还小的女生”基本就等同于无法安排出差。不得不承认,对求职来说这也会是一个失分项。

 

HR:“你家住在哪里?”

 

住在“天上人间”:

 

这个问题指向很明确,就是想知道你住得远不远。

 

记得曾经去一家民营公司面试时被问到这个问题,当对方得知我住在20公里开外的郊区时,竟脱口而出:“那以后加班打车回家挺贵的,一个月要报销不少钱啦……”

 

这句话隐含的信息之丰富,让我迅速排除了这家公司。

 

世界如此多套路

哪有诗和远方

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